Aprendizaje Organizacional
En la siguiente liga pueden pulsar y descargar el material de lectura recomendado para este tema: Crear conocimiento colectivamente Aprendizaje Organizacional
Referencia
ALCOVER, C. M. & GIL, F. (2002). Crear conocimiento colectivamente: aprendizaje organizacional y grupal. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 18(2-3) 259-301. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=23131827400
En la siguiente liga pueden pulsar y descargar el material de lectura recomendado para este tema: Crear conocimiento colectivamente Aprendizaje Organizacional
Referencia
ALCOVER, C. M. & GIL, F. (2002). Crear conocimiento colectivamente: aprendizaje organizacional y grupal. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 18(2-3) 259-301. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=23131827400
Para descargar lecturas de la temática pulse en las siguientes ligas:Capital Intelectual
Capital Intelectual y Generación de Valor
Para descargar las guías por aplicar pulse en las siguientes ligas:
Cambio Organizacional
Guía Agentes de Cambio
Referencias bibliográficas
Sesiones Primer Corte
Actividad Individual y/o en grupo: Lectura del Syllabus de la Asignatura. Para descargarlo pulse AQUI .
La resolución de dudas se desarrolla dejando un comentario en este blog que incluya el correo electrónico para recibir la respuesta de forma personalizada.
Muchos éxitos y hasta pronto.
A continuación algunos videos que muestran ciertas características individuales que influyen en el comportamiento organizacional y formas de direccionar para superar las dificultades.
Segunda Actividad: Agentes de cambio
Con referencia en el diagnóstico realizado, socializado y mejorado y tomando en consideración el material de consulta remitido en los siguientes links, los dos grupos deben realizar un plan y desarrollo de actividades asumiendo los papeles de agentes de cambio en el comportamiento organizacional. El tiempo de desarrollo de la(s) actividad (es) es, inicio agosto 28 hasta jueves 5 de septiembre. El viernes 6 septiembre deben remitir, vía correo electrónico, un informe con los indicadores de las actividades realizadas y las mejoras alcanzadas.
Para descargar las guías por aplicar pulse en las siguientes ligas:
Cambio Organizacional
Guía Agentes de Cambio
Referencias bibliográficas
Capital Intelectual y Generación de Valor
Para descargar las guías por aplicar pulse en las siguientes ligas:
Cambio Organizacional
Guía Agentes de Cambio
Referencias bibliográficas
Acosta
R, C. (2002). Cuatro preguntas para iniciarse en cambio
organizacional. Revista Colombiana de Psicología. 11 9-24. Recuperado de
http://www.iadis.com.ar/datos/fotos/185_1.pdf
Alarcón Ortiz, D. (2011). Guía para el comportamiento organizacional de un agente líder de cambio.
Negotium, 7(19) 97-107. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=7821915600
Pulsando AQUI podrán descargar el listado
oficial de matriculados en el curso de Psicología Organizacional para el
periodo 2013B.
Nota: La persona que falte en este archivo, debe dejar su nombre, # de documento de identidad y acercarse a su coordinador de programa para resolver la situación. De permanecer sin matricula no se les podrá cargar notas al sistema.
Nota: La persona que falte en este archivo, debe dejar su nombre, # de documento de identidad y acercarse a su coordinador de programa para resolver la situación. De permanecer sin matricula no se les podrá cargar notas al sistema.
Sesiones Primer Corte
Actividad Individual y/o en grupo: Lectura del Syllabus de la Asignatura. Para descargarlo pulse AQUI .
La resolución de dudas se desarrolla dejando un comentario en este blog que incluya el correo electrónico para recibir la respuesta de forma personalizada.
Muchos éxitos y hasta pronto.
A continuación algunos videos que muestran ciertas características individuales que influyen en el comportamiento organizacional y formas de direccionar para superar las dificultades.
Con referencia en el diagnóstico realizado, socializado y mejorado y tomando en consideración el material de consulta remitido en los siguientes links, los dos grupos deben realizar un plan y desarrollo de actividades asumiendo los papeles de agentes de cambio en el comportamiento organizacional. El tiempo de desarrollo de la(s) actividad (es) es, inicio agosto 28 hasta jueves 5 de septiembre. El viernes 6 septiembre deben remitir, vía correo electrónico, un informe con los indicadores de las actividades realizadas y las mejoras alcanzadas.
Para descargar las guías por aplicar pulse en las siguientes ligas:
Cambio Organizacional
Guía Agentes de Cambio
Referencias bibliográficas
Acosta R, C. (2002). Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología. 11 9-24. Recuperado de http://www.iadis.com.ar/datos/fotos/185_1.pdf
Alarcón Ortiz, D. (2011). Guía para el comportamiento organizacional de un agente líder de cambio.
Negotium, 7(19) 97-107. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=7821915600
Tema: Liderazgo
A continuación material complementario para adelantar la actividad por presentar en la próxima sesión (mayo 21) en la cual deben realizar la descripción y caracterización de una persona considerada como poseedora de una gran capacidad de liderazgo utilizando los enfoques básicos sobre el tema que fueron analizados en sesiones precedentes:
Pulse a continuación para descargar la primera parte , segunda parte, tercera parte.
Tema: MOTIVACION EN LA ORGANIZACION
Lectura básica para introducción en los enfoques motivacionales. Descargue pulsando AQUI
